Ingenium animalis publie son index de l'égalité Femmes-Hommes
Depuis son établissement, Ingenium animalis a adopté une politique de gestion des ressources humaines axée sur la non-discrimination et a entrepris des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'Index de l'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes pour l'année 2023 s'élève à 93/100 avec la répartition des points suivants :
- 38/40 obtenus à l’indicateur écart de rémunération,
- 35/35 obtenus à l’indicateur écart du taux d’augmentation,
- 15/15 obtenus à l’indicateur retour de congé maternité,
- 5/10 obtenus à l’indicateur hautes rémunérations.
Ce résultat démontre ainsi les progrès réalisés dans cette démarche. Comparativement, l’index de l’année précédente, s’élevait à 92/100 en 2022 et à 85/100 en 2021.
Ces résultats encouragent notre engagement à poursuivre des actions correctives visant à améliorer cet index et à atteindre un objectif encore plus élevé d’ici 2024.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs spécifiques, conformément aux exigences pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Ces résultats encouragent notre engagement à poursuivre des actions correctives visant à améliorer cet index et à atteindre un objectif encore plus élevé d’ici 2024.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs spécifiques, conformément aux exigences pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart dans la répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de femmes bénéficiant d’augmentations à leur retour de congé de maternité,
- La parité au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Nous sommes fiers de constater que notre index de l'égalité professionnelle s'élève à 93/100. Même si l’égalité homme-femme est encadrée par la loi, elle émane naturellement de nos valeurs. Nous croyons fermement en l'équité salariale : à poste égal et à compétences égales, la rémunération doit être égale.