Travailler chez Ingenium animalis :
une expérience humaine et engagée
Nous sommes persuadés que la qualité de vie au travail est essentielle pour permettre à chacun de s’épanouir, de progresser et de contribuer pleinement à notre mission : agir pour une mission d’utilité public avec fiabilité, adaptabilité et engagement.
qualité de vie au travail
Nous cultivons un environnement de travail bienveillant où chaque talent peut se développer, innover et contribuer à notre réussite collective.
Nos locaux situés à Montreuil offrent un cadre agréable et convivial, avec une terrasse végétalisée récemment rénovée, idéale pour se ressourcer ou échanger entre collègues. Nous disposons également d’une cantine aménagée et équipée, permettant à chacun de déjeuner sur place dans un espace chaleureux. Et pour ceux qui préfèrent déjeuner à l’extérieur, nous proposons des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10,42 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise.
Nous avons également fait le choix d’adhérer à la mutuelle ALAN, avec un taux de couverture de 92 %. Cette démarche s’inscrit dans une approche sociale forte, puisque nous participons non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour les membres de leur famille.
Nous avons mis en place un accord télétravail permettant à nos collaborateurs de travailler 2 jours par semaine depuis chez eux, favorisant ainsi la flexibilité et l’autonomie. Les horaires sont également aménagés pour les fonctions support, afin de mieux s’adapter aux besoins de chacun.
L’ambiance chez Ingenium animalis est conviviale et dynamique, portée par de nombreux projets et une forte cohésion d’équipe. Nous organisons plusieurs événements internes chaque année, qui renforcent les liens et célèbrent nos réussites collectives.
Parce que nous croyons à la force du collectif, nous avons mis en place des accords de participation et d’intéressement, permettant à nos collaborateurs de bénéficier directement des performances de l’entreprise. Une manière concrète de reconnaître leur implication et de renforcer le lien entre chacun et notre projet commun.
Nous plaçons la considération, le progrès continu et l’engagement au cœur de notre culture d’entreprise. Ces valeurs se traduisent au quotidien dans nos pratiques managériales, nos projets et nos relations humaines.
NOS FORMATIONS POUR DÉVELOPPER LES TALENTS CHAQUE JOUR ET PROMOUVOIR UNE CULTURE DE LA RESPONSABILITÉ ET DE LA CONFORMITÉ
Chez Ingenium animalis, nous croyons que la formation est un levier essentiel pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle et personnelle. Chaque année, nous consacrons un budget dédié à la montée en compétences de nos équipes, avec des parcours de formation variés et adaptés aux besoins de chacun. Nous avons à coeur de proposer des formations concrètes, accessibles et impactantes, en présentiel ou à distance, en lien avec les enjeux de notre mission.
Pour renforcer l’expertise technique et opérationnelle de nos collaborateurs dans leurs domaines d’activité.
Pour favoriser l’épanouissement individuel, la confiance en soi, la communication interpersonnelle et le leadership.
Pour maîtriser les outils numériques et gagner en efficacité au quotidien.
Pour garantir une parfaite compréhension des obligations légales et renforcer notre culture de la conformité en tant que gestionnaire du Fichier National des Chiens, Chats et Furets, dans le respect des données personnelles des propriétaires d’animaux.
LA MOBILITÉ INTERNE, MOTEUR DE VOTRE ÉVOLUTION
L’évolution professionnelle est encouragée à chaque étape du parcours. Certains postes sont exclusivement proposés en interne, car ils nécessitent une expertise et une connaissance approfondie des procédures de l’entreprise. Cette politique permet à chacun de progresser, de changer de voie ou de relever de nouveaux défis. Toutes les opportunités sont systématiquement publiées en interne, offrant à chaque collaborateur la possibilité de se positionner librement sur un nouveau poste. Le processus de recrutement est identique pour tous, internes comme externes, garantissant ainsi l’égalité des chances et une sélection basée sur les compétences.
L’intelligence de la donnée au service de la santé et du bien-être animal